|
Såfremt en arbejdsgiver betaler udgifter i forbindelse med de ansattes uddannelse, er beløbet skattefrit for de ansatte.1) Arbejdsgiveren har fradragsret for udgifterne.2) Dette gælder uanset om uddannelsen må betragtes som ajourføring eller videreuddannelse.
Arbejdsgiveren kan uden at den ansatte skal betale skat, afholde udgifterne til bl.a. følgende former for uddannelse:3)
- Ungdomsuddannelser
- Korte og mellemlange videregående uddannelser, f.eks. social- og sundhedshjælperuddannelsen
- Mellemlange videregående uddannelser, f.eks. lærer- og sygeplejeuddannelsen
- Lange videregående uddannelser, der erhverves på universiteter og andre højere læreranstalter
- Alle typer af efter-/videreuddannelser, som erhverves i tilknytning til hertil, f.eks. diplom- og masteruddannelser
Arbejdsgiveren kan bl.a. dække udgifter til:4)
- Skole- eller deltagerbetaling
- Bøger og materialer, som er relevante for uddannelsen
- Godtgørelser til dækning af udgifter til logi, kost og småfornødenheder
- Befordring til uddannelsesstedet5)
Udgifter som ikke dækkes af arbejdsgiveren kan fradrages, såfremt dette følger af de almindelige skatteregler.6) Se hertil Befordringsfradrag og Rejseudgifter.
Arbejdsgiveren vil ikke betale uddannelsen
Hvis arbejdsgiveren ikke vil betale uddannelsen, vil den ansatte kun i visse tilfælde kunne få fradrag for udgifterne. Se hertil Kursusudgifter.
Aftale om at arbejdsgiveren betaler uddannelsen mod lønnedgang
Det vil kunne aftales med en arbejdsgiver, at denne betaler udgifterne til uddannelsen, mod at den ansatte går ned i løn. Der er en række betingelse for, at en sådan bruttotrækordning kan godkendes. Ser hertil Lønomlægning.
|
At man alligevel forfulgte en så tvivlsom sag, hænger formentlig sammen med, at udfaldet af kontrolsagerne skulle bruges som løftestang for at få gennemført en ændring af skattekontrolloven, således at udlejningsbureauerne fremover skulle forpligtes til at indberette udlejernes lejeindtægter til SKAT. Se hertil lovforslag 75, 2010/1, fremsat af skatteministeren den 17. november 2010. Loven blev vedtaget som lov 1560/2010.
