|
Personalegoder er ting eller ydelser, der stilles til rådighed for den ansatte, og som anvendes eller kan anvendes privat. Ting eller ydelser, der udelukkende stilles til rådighed for den ansatte for at denne kan passe sit arbejde, anses ikke for at være personalegoder.
Der findes personalegoder, der er skattefri, og personalegoder af hvilke der skal betales skat. Arbejdsgiveren vil kunne fradrage udgiften til personalegoder.1)
Almindelig personalepleje
Goder uden den store værdi, der ydes til den ansatte på arbejdspladsen, som f.eks. kaffe- og frugtordninger beskattes ikke.
Personalegoder som i overvejende grad er ydet af hensyn til den ansattes arbejde
Personalegoder, der ikke er omfattet af almindelig personalepleje og som årligt ikke overstiger (2013, 2012: 5.500 kr.) beskattes ikke. Såfremt grænsen overskrides, vil hele beløbet blive beskattet.2) Den ansatte har dog mulighed for ved egenbetaling at bringe beløbet under grænsen.3)
Andre personalegoder
Personalegoder, som ikke er omfattet af almindelig personalepleje og som ikke i overvejende grad er ydet af hensyn til den ansattes arbejde, bliver kun beskattet, hvis den samlede værdi overstiger (2013, 2012: 1.000 kr.) årligt. Overskrides grænsen, beskattes hele beløbet.4)
Personalegoder omfattet af særlig beskatning
En række personalegoder er omfattet af særlig beskatning. Det drejer sig bl.a. om følgende:
Andre tilfælde
Personalegodet beskattes hos lønmodtageren svarende til markedsværdien.5)
|
At man alligevel forfulgte en så tvivlsom sag, hænger formentlig sammen med, at udfaldet af kontrolsagerne skulle bruges som løftestang for at få gennemført en ændring af skattekontrolloven, således at udlejningsbureauerne fremover skulle forpligtes til at indberette udlejernes lejeindtægter til SKAT. Se hertil lovforslag 75, 2010/1, fremsat af skatteministeren den 17. november 2010. Loven blev vedtaget som lov 1560/2010.
